每个人的职业定位都是独特的，是完全根据自身条件及所处环境而得出的。通过对各种职业定位的归纳，可以把它们归纳为八个取向。这点我们可以通过职业锚的概念来有效理解。

职业锚是由美国组织心理学家埃德加，施恩教授提出的。他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。它是当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。个人对自已的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自已的职业锚到底是什么。

施恩认为，一个人的“职业锚”由三个部分构成：

(1)自己认识到的才干和能力(以各种作业环境中的实际成功为基础)；

(2)自己认识到的自我动机和需要(以实际情境中的自我测试和自我诊断以及他人的反馈为基础)；

(3)自己认识到的自己的态度和价值观(以自我与组织和工作环境的价值观之间的实际状况为基础)。

有些人也许一直都不知道月己的职业锚是什么,直到他们不得不做出某种重大选择的时候。一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等才可能会集合成一个富有想义的模式（或职业锚)，从而形成明确的发展方向,这个模式会告诉此人，到底什么东西是最重要的。

（内容来源于洪向阳：《10天谋定好前途：职业规划实操手册》第二版，中国经济出版社，2021.4，第208-209页）