职业生涯规划师并非简单的“职业顾问”，其核心在于用科学方法帮助他人解决职业困惑、做出理性决策。那么，要胜任这一角色，究竟需要系统学习哪些知识与技能？接下来小编就为大家详细介绍一下职业生涯规划师学什么的相关内容，一起来看看吧！

一、职业生涯规划师学什么？

职业生涯规划师学习内容主要包括理论知识和实操技能两大板块，具体内容因不同培训机构和课程而异。在向阳生涯，其职业生涯规划师课程体系分为CCP、CCDM和BSC三个阶段，每个阶段的学习内容也不尽相同：

1、CCP生涯规划师

学习内容涵盖七大理论模型和八项简快技法，包括舒伯职业生涯五阶段模型、向阳职业规划模型、霍兰德职业兴趣类型论、荣格性格类型学、组织-员工发展模型、职业规划三步曲、兴趣类型分析法、价值观分析法、性格类型分析法、成就事件法、内外生涯规划法等。学员学完后，能解决典型的职业生涯问题，独立完成基础职业规划辅导。

2、CCDM高级职业规划师

学习内容涵盖8大模块、60+知识块、200+技术要点，包括职业规划原理、舒伯职业规划六大技法、向阳生涯职业规划模型和工具、荣格性格类型及其应用、面谈技术实务等。学员学完后，能制定出系统可行的职业规划方案，具备独立承接个案的执业能力。

3、BSC职业规划咨询导师

学习内容涵盖五大模块：职业规划师自我修养、师资级职业咨询的理论根基、商业咨询流程与核心技术、案例实战与督导、职业规划师成长策略。通过真实付费案例的现场实战训练，学员能达到高水平职业规划咨询能力，成为商业级别的职业规划咨询专家人才。

二、职业生涯规划师适学人群

1、企业人力资源从业者

这类人群学习后能够解决人才流失率高、员工职业倦怠、高管梯队断层等组织痛点，为团队设计职业发展通道，搭建高效的人才发展管理模型，提升组织人岗匹配度与员工留存率。

2、学校教育工作者

包括中学教师、高校辅导员、就业指导中心老师等。通过学习课程，可解决学生学习动力不足、高考志愿填报盲区、大学生就业迷茫等现实问题。掌握专业测评工具与规划方法后，可指导学生从选科到就业进行全程规划，有效提升升学率与就业率。

3、职场转型与自我提升人群

无论是面临求职困惑、职业迷茫的职场新人，还是遭遇35岁职场危机、转型无门、晋升瓶颈的资深从业者，都可通过课程掌握职业发展底层逻辑，为自身定制科学发展路径，同时，也可以将专业技能转化为副业收入。

4、职业规划领域从业者

已持有基础认证、希望深耕行业的从业者，可通过CCDM与BSC课程完成能力进阶，成长为独立执业咨询师或商业级督导专家；职业咨询工作室创始人、机构培训负责人也可通过高阶课程提升团队管理能力。

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