根据舒伯的生涯发展理论，人在不同阶段都有不同的特征和课题，如果前一阶段的任务不能很好地完成，势必会影响到后一阶段的发展，从而导致职业上产生障碍。

浏览知乎职场方面的内容，发现大家在不同的人生阶段有不同的困惑，从业3-5年时的迷茫，6-10年时的瓶颈、倦怠，10-20年对于转型的考量、工作家庭的平衡。几乎所有的职场迷茫困惑，都来自于上一个阶段留下的苦果。



在知乎，有1398万人关注了职场方面的问题，他们的问题围绕着职场的方方面面。那些在人生早期没有解决的职场定位问题，在后来的职场生活中都会一一凸显。

二十多岁的年轻人，普遍面临收入不高、不清楚自己适合做什么、求职困难、频繁跳槽、兴趣性格与职业不符的问题。



有经验的职场人，则会面临职业发展遇到瓶颈、工作缺乏热情、想跨行业发展、职业与专业错位、加薪晋升有障碍、裁员危机等问题。



职业规划的难度就在于，每个职场人的差异性。性格、兴趣爱好的差异，成长环境的差异，天赋技能的差异，职场经历的差异，以及不同行业情况的差异。职业规划师要做的，就是找到S1S2S3三个系统的链接。

专业的职业规划师，具备十项全能的本领，无论遇到哪种情况，都能抽丝剥茧找到问题的关键所在。商业标准级别的职业规划师需要符合三大标准，五大行为准则，要成为BSC职业规划咨询导师需要大量的知识积累、实战演练。作为职业规划行业的金字塔尖，BSC职业规划咨询导师的的高价值来源于他们的高能力。

职业规划不是一门纸上谈兵的行业，它需要的是在丰厚知识上的实战积累。只有切实的接触到案例，入手进行分析，才能将脑海中的知识和现实的情况连接起来。

基于此，BSC的课程设置便是采用独特的完全真实的付费案例进行实战训练。在实战过程中，学员可以感受到顶级职业规划师洪向阳老师是如何分析案例的，他是如何融合80000+案例的经验，一步一步的拆解职业规划案例的奥秘。

导师级别的职业规划师，并不仅仅是听上去高大上而已，洪向阳老师说过：导师级别的高级职业规划咨询师，不仅仅要让客户愿意买单，更重要的是自己本身能给客户带来高价值解决方案的，高效率的，标准化，可衡量的服务。

在BSC的课程当中，洪向阳老师会带领学员们首先明确作为高级职业规划师的自我修养，重点学习三大标准、五项行为准则、六大核心关键词、七步职业咨询技法等，通过往期学员心路历程的展示，让本期学员对艰巨的任务量有个心理准备。

专家的厉害之处在于话都说在点子上，即节约了职业规划师的时间也节约了咨询客户的时间。想要流畅高效的完成职业规划案例，职业规划师需要提前掌握大量细节，前期的案例研究、咨询过程中的面谈技巧，外在衣着、环境等等，都可能会成为一次咨询顺利与否的关键因素。

就拿自我介绍来说，自我介绍是一个人的给自己贴的标签，既需要客观又需要给客户留下专业、可信赖的印象。专业的职业规划师会审慎而又简短的进行自我介绍，字句推敲，就像是推敲客户的资料那样，精益求精。

大量的高级职业规划师都会选择来到BSC职业规划咨询导师课程进行学习，因为向阳生涯的BSC课程是唯一一个将实战咨询带到课程现场的职业规划师培训。

实战检验成果，实战离不开对理论的深度掌握以及反复的演练、推敲。洪向阳老师说过，BSC的学习和以往的学习都不同，CCDM阶段看似学会了，但真正面对真实的案例，好像又不会了。

因此对于学员来说，BSC课程是个非常大的考验。就像是往期学员所分享的那样，学习三阶段的职业规划师课程，一定要怀抱一种空杯心态，对别人的咨询，其实是对自己的一种提升和净化，表面是帮助了别人，其实同时也成长了自己。

优秀的职业规划师不会凭借着过往的经验主义，将自己的想法强加在咨询客户的身上，他们更像是催化剂，引导客户找到内心的诉求，并且得出结论，职业规划咨询是和客户共同完成的步骤，对于客户案例的分析，即要客观又要以人为本。

想要在职业规划行业发展，基本功必须过硬，从CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师再到BSC职业规划咨询导师，其中不仅仅是知识的积累，还有在实战当中对行业的理解。

向阳生涯融合了舒伯学派职业规划和生涯教育理论体系，在20多年的实战过程中，摸索出来一套向阳生涯独特的，适合国内职场的理论和实践体系。BSC的实战演练，考验的是老师的功底，只有具备深厚的功底，才能在拆解案例的同时将知识技法灌注其中。

职场阅历丰富的优秀人才如果再加以专业的职业规划理论和实操的系统学习，必定能让职场水平再上一个台阶。为更多人的职业规划发展助力，是我们一直努力的方向。