做好自己的职业规划师，走正确的人生职场路

    职业规划是什么？

    职业规划是根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业甚至生活进行持续系统规划的过程。职业规划也被称为“职业规划”。

    简单来说，所谓职业规划，就是对职业乃至生活进行持续、系统、规划的过程。

    一、职业规划的好处。

    1、加快求职速度。

    当你有一个明确的求职目标时，你会有更多的理由说服雇主，你是他最合适的候选人。对于企业来说，每个企业都希望尽快找到最合适的候选人，当你有一个明确的求职目标，充分表达你在这份工作中的优势时，你就非常接近成功。

    2、有效降低求职成本。

    因为你有一个非常明确的职业目标，所以你不必撒网，把你的简历提交给你认为可能的工作机会，这将花费你很多时间和成本。

    仅凭这一点，你的求职成本就会降低很多。另外，第一条提到的求职速度会加快，所以找工作的时间会大大缩短。

    3、工作的持久性增强。

    很多人很快离开是因为他们不同意工作本身。在不同意的环境下，如果你和老板或同事有一点矛盾，或者经济收入不理想，外面有一点诱惑，你很容易选择离开，寻求表面上看起来更好的“发展”。

    当你有一个明确的职业计划和职业目标时，你就会知道你为什么在这里工作，是积累经验还是提高你的技能。在这个时候，你会更加小心地选择你的工作。

    4、工作满意度较高。

    由于对职业的认可，人们会投入更多的工作，工作的主动性会大大提高，对自然工作的满意度也会很高。

    5、获得更高的回报。

    当你对工作投入更多时，你的表现很容易提高，这自然会为企业和社会创造更多的价值和财富，你的回报必须是丰厚的，包括声誉、物质和精神。

    6、充分提高个人竞争力，实现自主就业。

    当你明确了自己的职业规划和选择标准，你就会知道哪些方面需要改进，哪些方面需要锻炼，哪些方面更有竞争力。

    这样，你会发展得更快，生命的价值自然会反映出来。在这个时候，你不再需要依靠别人来换工作了。当你在某个领域有足够的资格时，不是你努力找到一份好工作，而是一份好工作来找你。

    二、如何做好个人职业规划。

    第一步是分析自己的性格。

    每个人的性格都不一样。有些人性格外向，善于说话，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表言论；有些人内向，诚实，喜欢独立思考；有些人坚持事情，遇到挫折不气馁；有些人脆弱，容易失败；有些人喜欢具有挑战性的工作，压力越大，士气越强；有些人喜欢稳定的生活，不能忍受太大的压力。一切都是双面的，有好有坏。

    热情和善于交谈的反面会导致稳定性不足；忠诚的脾气很好，很容易变得独立。。。首先，我们应该分析我们的性格，看看我们在上述性格中有哪些方面，看看我们性格中的优缺点。

    如果你是一个热情、健谈、有挑战性的人，它相对适合市场营销、公共关系和其他工作；如果你内向、认真，你可能适合会计工作。

    准确分析自己的性格，一方面容易找到合适的职位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

    第二步是分析你所掌握的知识和技能。

    每个人都有自己的知识和技能。有些人喜欢文学，有些人喜欢理性；有些人动手能力强，有些人操作能力弱；有些人有很大的思维跳跃跨度，有些人有很强的逻辑思维能力。。分析你所学到和掌握的知识和技能，列出你精通什么，你熟悉什么，你的弱点。

    然后分析他们的工作，胜任工作需要什么知识和技能，结合他们自己的实际，确认他们的条件和缺点，如果工作要求有较高的计算机水平，他们缺乏这方面，你可以参加课堂或找人教相关知识，提高他们的知识和技能，只有这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

    第三步是分析你所掌握或可以分配的资源。

    这里的资源不仅包括金钱，还包括他们在社会上的联系人。俗话说，“你能做多少”，也就是说，尽你所能。我们都知道，如果你想开一家公司，你必须有一定的资金，至少10个月没有利润来维持公司的运营。

    同样的道理，如果你从事一份工作，不可能一切都是你擅长的。如果你遇到你不擅长的事情，你应该考虑你可以调动的资源。在你的同学、朋友和亲戚中，谁擅长这种事情或从事过相关行业，你可以向他们学习，直接掌握问题的关键点，避免在工作中走弯路。

    第四步，确认自己的发展目标。

    不反对跳槽，但跳槽一定要有目的、有选择。最好先用以上方法确认个人发展目标，围绕这个目标有目的、有选择地跳跃，这样才能更快地接近或实现目标。

    如果不确认自己的目标，盲目跳槽，尤其是频繁换行业，是最不可取的，因为在当今社会，工作经验和行业优势已经成为成功的必要条件之一，因此确定个人发展目标尤为重要。

    第五步，坚持不懈。

    世界上没有什么是不劳而获的，任何人的成功都不是偶然的，一定要积累很长时间，一定要有一定的实力才能成功。

    因此，寻找自己的目标，必须坚持下去，无论遇到什么挫折，不要放弃，同时必须努力学习，只有这样，才能取得成功。

    三、职业规划制定原则。

    1、利益整合原则。

    利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理员工个人发展与组织发展的关系，找到个人发展与组织发展的结合。

    每个人都在一定的组织环境和社会环境中学习和发展。因此，个人必须认识到组织的目的和价值观，并将其价值观、知识和努力集中在组织的需要和机会上。

    2、公平、公开的原则。

    在职业规划方面，企业在提供各种关于职业发展的信息、教育培训机会和就业机会时，应披露条件标准，保持高度透明。这是尊重组织成员个性的体现，也是保持管理者整体积极性的保证。

    3、合作原则。

    合作原则，即职业规划活动，由组织和员工共同制定、实施和参与。职业规划是一件好事，应该有利于组织和员工。

    但是，如果缺乏沟通，可能会导致双方的不理解、不合作甚至风险。因此，在职业发展管理战略开始前和实施过程中，必须建立相互信任的上下级关系。

    建立互信关系最有效的方法是始终共同参与、制定和实施职业规划。

    4、动态目标原则。

    一般来说，组织是变化的，组织的职位是动态的，所以组织对员工的职业规划也应该是动态的。在“未来职位”的供应方面，组织不仅要保证自身的良好成长，还要关注员工在成长过程中可以发展和创造的职位。

    5、时间梯度原则。

    由于人生有发展阶段和职业周期发展的任务，职业规划和管理的内容必须分为几个阶段，并在不同的时间段内完成。

    每个时间阶段都有两个时间坐标：“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”。如果没有明确的时间规定，职业规划就会陷入空谈和失败。

    6、发展创新原则。

    在确定职业目标时，要充分发挥员工的“创造力”。

    职业规划和管理工作并不意味着制定一套规章程序，让员工一步一步地完成，而是让员工发挥自己的能力和潜力，实现自我实现，创造组织效益的目的。我们还应该看到，一个人职业生涯的成功不仅是职位的提高，还包括工作内容的转变或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内部质量的变化。

    7、全程推进原则。

    在职业规划实施的各个环节，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，确保职业规划和管理活动的可持续性，确保其效果。

    8、综合评价原则。

    为了正确了解员工的职业发展和组织的职业规划和管理，组织、员工个人、上级经理、家庭成员和社会相关方应对职业进行全面评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。

    从理论上讲，每个人都有梦想，但缺乏正确的实时路径。在不断变化的世界里找到一个不变的东西，不随波逐流，慢慢接近自己的梦想，计划可以帮助你把Impossible变成I'mpossible。