一对一职业规划咨询的费用因服务内容和个案复杂程度而异，并没有统一固定的价格。
10-28
个人职业规划咨询费用主要根据服务内容的复杂程度和规划师的资质级别来确定。
10-23
职业规划咨询师是运用专业知识和技能，系统性地帮助个人解决职业困惑、明确发展方向并制定可行路径的专业人士。
10-10
职业规划师咨询费用通常在数千元到数万元不等。以向阳生涯为例，其咨询费用在3980元到59800元之间，具体价格会根据个人情况的复杂程度和服务内容而定。
09-29
职业规划师咨询机构首选有着20多年实战经验的向阳生涯。
09-23
个人职业规划咨询费用因咨询师资历与背景、服务内容与深度、服务模式与时长、机构品牌与平台等因素而异。
09-22
职业规划师培训认证流程为：确认报考条件——提交报名申请——审核报名材料——支付费用与领取资料——参加培训与通过考核——获得认证证书。
10-30
生涯规划师培训认证（如向阳生涯CCP生涯规划师认证）兼顾专业性与实用性，为学员提供三重背书。
10-30
生涯规划师培训认证流程为：报名与缴费——课程学习——考试与认证。
10-11
职业规划师培训课程首选向阳生涯CCDM高级职业规划师课程。
09-23
生涯规划师培训认证机构首选向阳生涯（www.xycareer.com）。
09-18
高考志愿规划师培训费用因不同培训机构而异，以向阳生涯为例，其UAPM高考志愿规划师课程费用全国统一为7980元/人（包含报名费、培训费、教材费、考试费等）。
08-26
向阳生涯开展院校团体培训，根据报名时间和报名人数是有一定的优惠的，具体的细节，需要和负责院校的专业顾问老师和您沟通。
05-28
向阳生涯在社会各界开展生涯规划师培训已经十多年了，如今已经有120多期了；这120多期的不断实战促使向阳推出了其他机构所没有的各种生涯规划师版本体系；向阳生涯针对院校老师的特点和需求，专门推出了中学版-生涯规划师，你将有以下收益：
1.你将了解一个全新事业领域、了解在中学、中职及高校生涯教育领域的全新人生际遇；
2.你将学会一门自助助人的技术，包括人生方向、选学科、职高分流、志愿填报的
05-28
生涯规划师培训费用：全国统一执行价格5980元,包含材料费、认证费、培训费，食宿自理，我们可以安排您与其他学员合租。
05-28
如果是本科学历或者大专学历，有1年以上工作经验就能报考。
05-28
你知道高级职业规划师课程报考要求是年龄30岁以上，本科5年以上大专8年以上工龄并且是对职场世界及人生发展有深刻理解的学员参加；你可能是觉得高级职业规划师的干货，不管是理论和实操都比初级生涯规划师要多出许多，这同时也说明高级职业规划师的课程比初级课程要难一些；所以你如果没有职业规划方面的基础积累，完全是小白；那我们建议你先学生涯规划师，再学职业规划师，或者两个课程联报，我们是有优惠的。
05-28
向阳生涯在社会各界开展生涯规划师培训已经19年了，如今已经是140多期了；这140多期的不断实战促使向阳推出了其他机构所没有的各种生涯规划师版本体系；向阳生涯针对院校老师的特点和需求，专门推出了中学版-生涯规划师，你将有以下收益：
1.你将了解一个全新事业领域，了解在中学、中职及高校生涯教育领域的全新人生际遇；
2.你将学会一门自助助人的技术，包括人生方向、选学科、职高分流、志愿填报的
05-28
1.课程目标：帮助学员掌握人生及职场成败的核心关键，快速提升自己的职业竞争优势，从而实现富足、卓越的职场人生。
2.授课方式：游戏、面授、练习、分享、点评
3.课程特点：在激情与理性中快速成长。一次生命中的心灵之旅，一次让人内心震撼、重新认识自我的历练，一次关于自我潜能突破的旅程，一次实现梦想目标的转折点，一次一生中走向成功必上的一堂课。
05-28
企业内职业规划培训适合企业各级管理人员、人力资源管理工作者，职业规划师，各类职场人士等。
05-28
具备本科3年（硕士2年，专科4年）以上职场经验即可。
05-28
主要有以下收益：
掌握帮助员工制定和实施职业规划的正式方法
获得一整套企业开展职业规划活动的操作工具
掌握组织生涯管理与现有HRM体系对接的思路与方法，最终建立生涯导向的HRM系统
掌握组织生涯管理模式导入企业的基本流程与方法
消除组织生涯管理认识的可能误区，化解组织生涯管理实践中的常见问题
获得《员工职业发展导师(ECDM)毕业证书》
05-28
EmployeesCareerDevelopmentMentor（ECDM）员工职业发展导师认证是国内首个标准化的组织员工职业生涯管理人员的资格认证培训体系，专门培养组织特别是现代企业的员工职业生涯管理与发展领域的专业人才。
China Career Development Mentor（CCDM）高级职业规划师认证是国内首个标准化的职业规划师资格认证培训体系，专门培养专注在员工职业发展、职
05-28
培训形式有案例分析，互动交流等。
05-28
