2024年初，又有人动了跳槽的想法，那么，跳槽的最佳时机是年前还是年后？

大多数人认为，应该是拿到年终奖后再跳槽。

春节过后，正赶上金三银四找工作的“黄金季”，但“黄金季”竞争却相当激烈。

其实找工作也可以选择“错峰出行”，放弃年终奖，提到年前找好工作。

一年前，是找工作的好时机

1.避峰不拥挤，更容易得到offer

如果你在几年前找到工作，此时候申请人很少，大多数人都不愿意离开去获得年终奖金。

虽然几年前发出的offer不多，但竞争对手较少，但成功申请的概率实际上增加了。

2.年前的offer，主要推一个刚需

有的公司招人，一年四季都把岗位挂着挑三拣四，可见这些岗位并非刚需。

年底招聘不同，因为做新年计划，预算，完成多少工作，匹配多少人力资源，调整优化后仍不足，将招聘。

此时，为了快速招聘人员，公司也会适当放宽申请要求。另外，由于新年预算充足，这份报价的工资一般不会太低。

3.稳定期长，充分准备有后路

到了年底，大部分企业的工作都结束了，到了复盘总结的时候，你可以通过公司的复盘和各种总结，更好地了解新公司和新工作。

你有更多的时间精通业务，理清新的工作任务，判断工作是否适合你。

几年前，你有更多的时间来适应新的工作。如果你觉得不合适，你可以在几年后换工作。

2、年前找工作，注意这三点

1.避免“贪小便宜”，未来比钱更重要

H军准备在年底辞职，他的同事建议他在离开前获得年终奖金，但H军认为这项工作不能提高自己，新公司有很大的锻炼价值，所以他放弃了年终奖金，坚决辞职。

事实证明，H君是对的，新公司很锻炼人，他特别有动力，一年后就晋升了。

H君的前同事后悔了，因为效率不好，年终奖不多，还耽误了跳槽的机会。

如果你有一个明确的目标，那么与你的未来相比，年终奖金根本不值一提。

2.与新公司沟通，留下第一印象

或者H先生，在新公司的采访中，为了表达对新公司的热爱，他说：“我宁愿放弃年终奖金，也不愿早点加入新公司。”

H先生还表示，如果你能成功申请，你应该在年底复习总结时多了解产品，精通业务，尽快做好充分准备，融入团队。

面试官立刻被感动了，他觉得H君很真诚，职业规划很清楚，知道哪个更重要，并有积极融入的想法。

因此，面试官赶在年前，迅速为H君办理了入职手续。

3.跳槽，是职业规划题

跳槽，是职业规划的综合题，跳槽的“动机”、“时机”、“效果”是对一个人职业规划“功底”的考验。

主要职业定位应准确，否则盲目跳槽只会增加空白，形成“试错跳槽”和“习惯性跳槽”，使职业生涯充满漏洞。

然后设定职业目标，不仅是薪酬，还有自己的商业价值。如果企业难以实现发展目标，就有必要换工作。

最后，跳槽本身只是一个渠道，而不是目的。实现职业“复利发展”才是真正的目标。这就是“发展型跳槽”。

因此，除了突如其来的意外变化，跳槽与否，跳槽去哪里，都是可以提前规划的。

如何实现复利式发展，如何实现发展型跳槽，需要了解职业规划。

同样，对于组织来说，如何避免员工频繁跳槽？如何避免优秀员工跳槽？

这就要求企业管理层、人力资源团队了解职业规划的思路和方法，具备职业规划的专业资格。

当然，职业规划的概念不是与生俱来的，而是后天需要学习的。

一般建议所有的工作场所个人，所有的组织企业，都值得学习职业规划，让生活闪耀，让组织基础永存。