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职业规划师:年前找工作,放弃年终奖?学会“错峰出行”,收获意外之喜!

来源:
“向阳生涯官网”
关键词:
职业规划师
浏览量:
2571
发布日期:
2024-01-16

2024年初,又有人动了跳槽的想法,那么,跳槽的最佳时机是年前还是年后?

大多数人认为,应该是拿到年终奖后再跳槽。

春节过后,正赶上金三银四找工作的“黄金季”,但“黄金季”竞争却相当激烈。

其实找工作也可以选择“错峰出行”,放弃年终奖,提到年前找好工作。

一年前,是找工作的好时机

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1.避峰不拥挤,更容易得到offer

如果你在几年前找到工作,此时候申请人很少,大多数人都不愿意离开去获得年终奖金。

虽然几年前发出的offer不多,但竞争对手较少,但成功申请的概率实际上增加了。

2.年前的offer,主要推一个刚需

有的公司招人,一年四季都把岗位挂着挑三拣四,可见这些岗位并非刚需。

年底招聘不同,因为做新年计划,预算,完成多少工作,匹配多少人力资源,调整优化后仍不足,将招聘。

此时,为了快速招聘人员,公司也会适当放宽申请要求。另外,由于新年预算充足,这份报价的工资一般不会太低。

3.稳定期长,充分准备有后路

到了年底,大部分企业的工作都结束了,到了复盘总结的时候,你可以通过公司的复盘和各种总结,更好地了解新公司和新工作。

你有更多的时间精通业务,理清新的工作任务,判断工作是否适合你。

几年前,你有更多的时间来适应新的工作。如果你觉得不合适,你可以在几年后换工作。

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2、年前找工作,注意这三点

1.避免“贪小便宜”,未来比钱更重要

H军准备在年底辞职,他的同事建议他在离开前获得年终奖金,但H军认为这项工作不能提高自己,新公司有很大的锻炼价值,所以他放弃了年终奖金,坚决辞职。

事实证明,H君是对的,新公司很锻炼人,他特别有动力,一年后就晋升了。

H君的前同事后悔了,因为效率不好,年终奖不多,还耽误了跳槽的机会。

如果你有一个明确的目标,那么与你的未来相比,年终奖金根本不值一提。

2.与新公司沟通,留下第一印象

或者H先生,在新公司的采访中,为了表达对新公司的热爱,他说:“我宁愿放弃年终奖金,也不愿早点加入新公司。”

H先生还表示,如果你能成功申请,你应该在年底复习总结时多了解产品,精通业务,尽快做好充分准备,融入团队。

面试官立刻被感动了,他觉得H君很真诚,职业规划很清楚,知道哪个更重要,并有积极融入的想法。

因此,面试官赶在年前,迅速为H君办理了入职手续。

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3.跳槽,是职业规划题

跳槽,是职业规划的综合题,跳槽的“动机”、“时机”、“效果”是对一个人职业规划“功底”的考验。

主要职业定位应准确,否则盲目跳槽只会增加空白,形成“试错跳槽”和“习惯性跳槽”,使职业生涯充满漏洞。

然后设定职业目标,不仅是薪酬,还有自己的商业价值。如果企业难以实现发展目标,就有必要换工作。

最后,跳槽本身只是一个渠道,而不是目的。实现职业“复利发展”才是真正的目标。这就是“发展型跳槽”。

因此,除了突如其来的意外变化,跳槽与否,跳槽去哪里,都是可以提前规划的。

如何实现复利式发展,如何实现发展型跳槽,需要了解职业规划。

同样,对于组织来说,如何避免员工频繁跳槽?如何避免优秀员工跳槽?

这就要求企业管理层、人力资源团队了解职业规划的思路和方法,具备职业规划的专业资格。

当然,职业规划的概念不是与生俱来的,而是后天需要学习的。

一般建议所有的工作场所个人,所有的组织企业,都值得学习职业规划,让生活闪耀,让组织基础永存。

本期咨询案例| 李女士

年龄30+硕士9年工龄教育培训行业营销总监
职业规划测评结果:INFJ咨询师/劝告者(内向、直觉、情感、判断型) MBTI职业性格测试入口>>

个人职业困惑描述:1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]


陆金美

指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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