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董宇辉升任副总裁,俞敏洪痛定思痛:职业规划,是我们必备的基本功

来源:
“向阳生涯官网”
关键词:
职业规划
浏览量:
1910
发布日期:
2024-01-17

  从上个星期开始,东方挑选短文的事件不断发酵。

  十六日,俞敏洪担任东方选举首席执行官,孙东旭被免职,但保留了非执行董事的身份。

  那天晚上,俞敏洪和董宇辉出现在直播间,回应了一些争议。

  直到17日晚,东方选举发布了一张直播海报,董宇辉不但重归于好,而且还成了“东方选拔高级合作伙伴”。

  今日,新东方发布通知,董宇辉担任董事长文化助理,担任新东方文化旅游集团副总裁。

  孙东旭撤职,俞敏洪兼职,董宇辉升职,公司股价上涨...东方选举事件并未散去,但大势已经保持稳定。

  选择董宇辉、孙东旭、俞敏洪、东方...我们可以对这些个人和组织的是非做一个基本的分析。

  董宇辉是行业不可替代的一员;担任副总裁,个人和组织“目标双赢”

  事件发生后,业界对董宇辉的评价,几乎是全方位的支持和伸张正义。

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  罗永浩支持董宇辉,认为他也是董宇辉那样的“高人一等”。如果董宇辉想创业,他会攒钱支持他。“有很多机构愿意支付5亿元”。

  同样是顶级主播的小杨哥,对董宇辉也是互相欣赏,感觉“哪家公司不希望他...在人才中,他是人才。”

  高途陈向东高度评价董宇辉:“时代造就英雄,而英雄也将成就一家公司...董宇辉不是用来挖掘的,而是用来爱的。

  李国庆更是发言俞敏洪,一定要保护好董宇辉,还劝董宇辉留下:

  "东方选择可以造神,你是东方选择造出来的,留下就是双赢的局面。"

  十六日晚上,董宇辉还谈到了自己的心路历程和未来前景。

  关于“跳槽传闻”,董宇辉回应已经拒绝了所有的邀请,“如果只是为了经济上的报酬,我会在去年六月离开”。

  董宇辉认为,即使离开东方选择,也希望东方选择得好,“不想看到自己的心血毁灭。”

  俞敏洪还补充道:“随着现代社会的发展,老板必须愿意为员工工作,方向一致,才能成为合作伙伴。

  与我们的组织-员工发展模式(OE模式)相比,董宇辉和俞敏洪是相互成就的关系,也就是李国庆所说的“双赢”,所以董宇辉可以在组织中非常投入地工作。

  取而代之的是,如果俞敏洪不惜一切代价,组织承诺低,董宇辉完全可以“留一手”,跳槽到薪水更高的平台。

  至于未来的定位,董宇辉表示,带货主播不是他喜欢的职业。他已经和俞敏洪沟通清楚了,东方选举将更加注重书籍和文化旅游的推广:

  "我不想成为一个简单的带货主播,我会选择我喜欢和喜欢的东西。"

  董宇辉在个人目标和组织目标上形成了同调,东方选择是他的心血。

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  今天(18日),董宇辉被任命为文化旅游副总裁,这也是组织和个人的“目标双赢”,从董宇辉16日露出心声。

  从“带货主播”开始、董宇辉职业身份的变化,不是简单的“晋升”,而是给董宇辉一个更合适的职位,从高级合伙人到文化旅游集团副总裁。

  董宇辉和东方选举将在个人和组织的“目标双赢”形势下,释放更多未来的可能性。

  对于董宇辉的岗位调整,说明东方选择之前的管理,有很多不成熟的地方。

  多个岗位或多或少出现了不适应、不专业的问题,还有很多地方需要调整,CEO孙东旭首当其冲。

  孙东旭深耕16年,是董宇辉的伯乐;失去新领域,担任CEO已经“德不配位”

  在西安分校期间,董宇辉是孙东旭的领导者,得到了后者的提升,成为新东方最年轻的教研主任。

  董宇辉曾经想在新东方试图直播的早期放弃,或者孙东旭留住了他。

  自2007年以来,孙东旭的职业生涯一直跟随新东方,从老师、主管助理、副校长、校长、区域总裁,到2019年的联席CEO。

  向阳的职业生涯认为,孙东旭有着合适、准确、长期的职业定位,在新东方深耕16年,几乎触及了组织内的晋升上限。

  但是从熟悉的教育业务,到直播销售业务,孙东旭的短板逐渐捉襟见肘。

  事故处理方面,原本只是“一件小事”,股票下跌的后果,孙东旭作为CEO,一定要负责。

  据东方选拔前员工介绍,孙东旭轰轰烈烈,但急功近利。公司的基调是“争钱争名”。他下班很晚,给团队带来了很大的压力。团队每周都有人辞职。

  俞敏洪也做出了一个定性:“孙东旭的态度和语言非常不恰当,严重违反了规则。他本可以处理好这件事,而不是火上加油。”

  看起来是个小编不专业,实际上内部管理混乱,任何小缝隙,都会变成大裂谷。

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  孙东旭并非无能,只是无法适应直播行业,处事风格和管理方法稍有欠缺。

  网络上也有很多关于“小短文”事件的“阴谋论”,但是从阴谋论的角度来看,孙东旭还是不称职。

  假如孙东旭出于嫉妒,想要“搞走”董宇辉,造成如此丑陋的一幕,肯定不会留下。

  如果是俞敏洪的“头上长角”,让孙东旭去执行“去董化”,那么后者的操作同样失败。

  从目前的公开信息来看,俞、孙、董并没有什么区别,俞敏洪也澄清,不会有两个选择之一的问题,孙东旭因为管理问题辞职了。

  所以,东方选择的主要分歧,就是管理问题的集中爆发。

  所以放眼东方选择,谁能胜任CEO呢,似乎只有俞敏洪自己。

  3.俞敏洪极限纠错,化多输为双赢;难以掩盖组织“集体职业转型”的混乱。

  向阳的职业生涯认为,从新东方到东方的选拔,本质上是一种“集体职业转型”。东方选拔的所有问题都是转型后的不专业和不适应。

  东方选拔前员工透露,与其他同行相比,东方选拔在各个方面都非常不专业,因为每个人都是老师转型。虽然他们吸引了专业主播,但管理层仍然是以前的。

  向阳职业生涯认为,即使迫不得已,这种集体被动的职业转型也要对员工的新职责、新行业进行粗略规划,至少要配置组织内部的职业规划师。

  就业绩A面而言,东方选择的转型,实际上是非常成功的,但是内部控制管理的B面却异常混乱。

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  也就是说,如果没有对员工的商业价值进行盘点,没有做好内部的职业规划,就会采取硬转型、硬着陆的后果。

  在这次危机管理中,俞敏洪表现出了很强的纠错能力,迅速取代孙东旭纠正混乱,让董宇辉重新担任新职位,东方选股价大幅反弹...

  原本可能多输的局面,现在又一次朝着双赢方向发展。

  然而,一系列的极限纠错也难以掩饰问题频发的尴尬。一个健康的组织不应该因为“一件小事”而产生如此大的后果。

  4.俞敏洪的反思,高途的“基本功”;个人和组织都应该了解职业规划

  早在“短文”事件发生之前,甚至在新东方转型之前,一些管理问题就已经深深埋葬,但没有公开化。

  罗永浩说,俞敏洪对人没有架子,但新东方高管“一言难尽”。在评论区,一位前新东方教师表示,他离开是因为他受不了管理层。

  俞敏洪还反思了为什么新东方这么多名师最终选择离开。

  想象一下,董宇辉将面临“麻烦”,新东方将面临问题,更不用说许多普通人和普通公司了。

  为什么在大多数企业中,个人与组织之间的真诚合作越来越少,但摩擦差异却越来越大?

  向阳职业生涯认为,这是一场闹剧,双方都不了解职业规划,然后联合酿造。

  员工职业定位不准确,安排在不合适、不满意的岗位上,浪费时间,工作不出力;

  在组织方面,选择育留不合理。招聘的第一步是人员和岗位不匹配。看似员工整洁,实则臃肿低效,浪费劳动力成本,影响组织发展,每天“隐形失血”。

  在东方挑选粉丝深陷事件时,其直接竞争产品高途佳品抓住了一大波流量,为我们做了正确的示范。

  高图CEO陈向东认为,高图能抓住流量,就是在过去一年里练习基本功:

  从招聘的第一步开始,CEO就直接把关,确保人岗匹配,确保人尽其才。

  “高图佳品的所有一线员工都是我亲自面试的,包括主播、编辑和编辑,我亲自培训过这些员工,一起吃了很多饭。”

  向阳职业生涯认为,只有用对人,才能做事!职业规划是企业发展的基本功!

  成功的企业,都赢在了“用对人”上,都赢在了职业规划的“基本功”上。

  去年8月,向阳职业生涯创始人洪向阳先生受国家电网邀请,对企业内部“公司员工职业管理”进行培训。

  一般建议每个企业的管理层和人力资源团队都要了解职业规划,每个组织都要配备专职的职业规划师。

  一般建议所有职场个人和组织企业都要学习职业规划,让生活发光发热,让组织基础永存。


本期咨询案例| 李女士

年龄30+硕士9年工龄教育培训行业营销总监
职业规划测评结果:INFJ咨询师/劝告者(内向、直觉、情感、判断型) MBTI职业性格测试入口>>

个人职业困惑描述:1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]


陆金美

指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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